工资和合同上的不一样

导读:首先要明确的是，合同与实际不是违法的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不的情况，劳动者平常就要注意收集证据。劳动合同工资和实际工资不一致的，一楼门面房的出租合同怎么写劳动者可以通过以下方法维权:和用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉。

如果有支付记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中的工资不一致，一旦发生争议，仲裁机构和法院将支持以实际工资为准。发生这种情况时。合同工资和实际工资不一样违法吗要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，台法保法律顾问公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，股权转让法律顾问收费要求公司足额支付报酬。

本期我们来分析一下合同中约定的工资与实际下发工资不一致的情况: 劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。XX认可劳动合同的真实性，但主张其实际工资标准与合同约定工资标准不一致，并提交了公司向其银行账户内转账工资记录。

我有刷到很多篇都是说劳动合同里面的薪资和实际约定薪资不，我站在人事的方面解释一下哈(仅限部分和我们公司情况差不多的哈，州本地想找法律顾问不是所有，其他公司具体怎么样我不清楚。合同上写的工资和实发不一样法律主观:劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者 可以申请仲裁 或者 向法院起诉 。

合同上写工资和实际不一样

而现实中，法律顾问服务考核机制遇到单位出现这样的情况，建议尽快与用人单位 协商，要求其按照实际的约定来填写劳动合同中的劳动报酬。这 样即使日后产生了纠纷。公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，写一份经济合同的应用文违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。

合同上写工资和实际不一样

用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。合同签订的工资与实际支付的工资不，有两种情况，做一年的合同辞职信怎么写一是合同工资少于实际发放的工资，定制类家具三包合同书怎么写二是合同工资多于实际发放的工资。

合同上面工资和说好的工资不一样

公司实际发放工资六千七千八千，但是劳动合同仅写了2000多，这种合同有套路，签的时候需要考虑好了，那公司为什么要这样做呢？一般的情况下，公司都会跟你说。老实说，劳动合同工资和实际工资不，这种情况在有些公司还挺常见的。 当工资发放、社保公积金缴纳等都按约定的给付，可能个人觉得影响并不大。但如果出现合同相关内容的纠纷。